Работа в компании

 

Компания TORPAL приглашает на работу профессионалов!

Наша команда:

Формирование своей команды, "Торпал" начал в 1994 году. Спустя 17 лет, благодаря нашим сотрудникам,  мы превратились из небольшого "кустарного" производителя  в одного из крупнейших  производителей торгового оборудования в Украине.
 
Секрет успеха нашей компании  заключается в том, что она состоит из профессионалов, способных быстро реагировать на изменения  рынка и внедрять эффективные подходы к организации работы компании.
 
Многолетний опыт успешной работы нашей команды свидетельствует об эффективности основных  принципов, на которых основана работа с персоналом в компании:
Демократичный подход к решению любых вопросов и открытость менеджеров компании
Наличие проектных и рабочих групп для обсуждения и внедрения решений
Управление персоналом на балансе степени свободы каждого сотрудника в рамках своей деятельности и уровне персональной ответственности за результат
Формирование атмосферы открытости и доверия
 
Именно благодаря этим принципам в Торпале были установлены и приняты ценности, а также разработаны и внедрены компетенции, которыми должен обладать каждый из наших сотрудников.
 
Наши ценности и компетенции
 
Наши ценности - это основные принципы, которые принимают и которыми руководствуются наши сотрудники для эффективной командной работы и совместного достижения результата.
 
Гибкость
-Мы умеем эффективно работать в разных ситуациях и с разными людьми
-Мы способны при необходимости изменяться (менять способы работы, системы взаимодействия, управления и т.д.), оставаясь при этом верным своим ценностям.
Командная работа
-Мы понимаем, что для достижения целей компании, нам важно соединять наши усилия, опыт и таланты.
-Мы объединяемся в трудностях и в радостях.
-Мы стремимся к сотрудничеству, а не к соперничеству
-Мы верим в неравнодушие окружающих людей и чувствуем ответственность перед коллегами  за свою работу.
Развитие
-Мы понимаем необходимость изменений в компании и готовы воспринимать изменения в своей работе, и жертвовать привычными и комфортными вещами
-Мы ценим желание в людях развиваться и признаем право на ошибку
-Ради скорости принятия решений мы готовы действовать интуитивно. Мы осознаем риски и несем ответственность за последствия
-Мы убеждены, что постоянное движение вперед – это жизненная необходимость.
Энтузиазм
-Мы берем на себя повышенные обязательства
-Мы чаще загораемся идеей, чем вознаграждением
-Мы стремимся, чтобы цели людей совпадали с целями компании
Человечность
-Мы ценим личные отношения между людьми
-Мы доверяем друг другу (и помним про право на ошибку J)
-Для нас очень значимы человеческие качества
-Мы приветствуем неформальные взаимоотношения
Клиентоориентированность
-Мы стремимся к построению равных взаимно развивающих отношений с клиентами
-Для нас важно понимать реальные потребности клиентов и вносить свой вклад в их деятельность, предоставляя им качественный продукт
-Мы открыты к диалогу с клиентом, для нас важны честные и доброжелательные взаимоотношения
-Мы стремимся переносить наши ценности и на взаимоотношения с клиентом
Амбициозность
-Для нас важно признание и статус «успешной компании» и «успешных сотрудников» в компании
-Мы уверенны в себе, и высоко оцениваем свои способности и возможности
-Мы стремимся к лучшим условиям как для себя, так и для компании
-Мы всегда хотим большего
Профессионализм
-Мы стремимся к получению и применению профессиональных знаний
-Мы охотно делимся профессиональными знаниями и дополняем ими наш продукт
-Мы сотрудничаем с профессионалами
-Профессиональный подход для нас – это компетентность + ответственность за результат + понимание последствий своей деятельности + эффективное и полезное взаимодействие с другими сотрудниками
 
Наши компетенции
 
Наши компетенции - это особые формы организационного поведения, , необходимые для эффективной деятельности и достижения результата в рамках нашей компании согласно нашей корпоративной политике.
Среди них:
 
- Саморазвитие
- Самоорганизация
- Гибкость
- Принятие решений
- Ответственность
- Желание работать
- Уважение к компании
- Решение проблем
- Человечность
- Командная работа
- Организация работы
- Обучение других
- Понимание рынка и бизнеса компании
- Внедрение изменений
- Лидерство
 
Мы придаем важное  значение подбору персонала в компанию.
И мы понимаем, что найти настоящих профессионалов, которые соответствуют нашим ценностям и компетенциям  не просто.
 
В каких случаях в компании появляются новые вакансии:
 
Расширение. У нас появляются новые проекты и новые направления деятельности.
 
Кадровые перемещения. Большая часть наших руководителей – это наши бывшие «рядовые» сотрудники. Когда наш сотрудник продвигается по карьерной лестнице, ему необходима достойная замена. В данном случае нам также необходим достойный претендент на открывшуюся вакансию.
 
Освобождение вакантной должности. Иногда сотрудники по тем или иным причинам от нас уходят. Несмотря на то, что мы можем гордиться достаточно  низким уровнем текучести персонала, иногда нам приходится искать замену ушедшим сотрудникам.
 
Какие люди нам необходимы:
 
Мы ищем людей инициативных, активных, нацеленных на результат. Тех, кто заинтересован в собственном профессиональном и личностном развитии. Тех, кому интересны сложные для решения задачи. Тех, кто не боится брать на себя ответственность. Мы ищем профессионалов.
 
 
Как попасть в наш внешний кадровый резерв:
 
Для этого необходимо направить свое резюме на электронный адрес отдела персонала: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Наш менеджер по персоналу обязательно свяжется с вами. Если вы соответствуете требованиям, которые наша компания предъявляет к соискателю, мы пригласим вас на собеседование.
 
Мы ждем  Ваше резюме!

Наши вакансии:
 
 
 
Другие материалы в этой категории: « О компании Производство »